关闭

县州

县区

专题专栏
发布时间:2018-03-31 12:43:00
城之梦娱乐县发改局首接首办责任制度

  城之梦娱乐县发改局首接首办责任制度    

  第一条 为优化发展环境,推进规范化服务型机关建设,健全监督机制,强化领导班子成员的责任追究,根据《吉林省行政机关责任追究制度》,制定本制度。 

  第二条 发改局领导班子成员适用本制度。 

  第三条 公民、法人或其他组织对领导班子成员违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。办公室负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等工作。 

  第四条责任追究坚持下列原则:  

    (一)制度面前人人平等原则;  

    (二)实事求是、客观、公平、公正原则;  

    (三)惩前毖后、有错必究原则;  

    (四)谁主管谁负责原则;  

    (五)过错与责任相适应原则。 

  第五条 有下列情形之一的,应当追究班子及其负责人的责任。情节较轻的,限期整改,对分管负责人进行批评教育;情节较重,造成不良影响或后果的,对分管负责人予以告诫,并可责令主要负责人作出书面检查;情节严重,造成恶劣影响或后果的,对分管负责人予以诫勉,并可对主要负责人予以告诫或诫勉: 

  (一)未按规定建立首问责任制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的; 

  (二)不按规定承诺本机关办理事项时限的; 

  (三)未按规定建立首问负责事项登记制度的; 

  (四)服务窗口无人值班的; 

  (五)工作人员态度恶劣,故意刁难办事人员的; 

  (六)不按规定编制并公布机关办理事项流程时限表的; 

  (七)对重大或紧急事项,不按规定及时请示、上报并妥善处置的; 

  (八)不履行牵头职责,或不配合牵头部门工作造成工作延误的; 

  (九)本系统多次出现超时办结现象的; 

  (十)对办事人员的投诉、举报、控告不及时处理的; 

  (十一)其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。 

  第六条 有下列情形之一的,应当追究班子成员直接责任人的责任。情节较轻的,责令直接责任人作出书面检查;情节较重,造成不良影响和后果的,对直接责任人予以告诫;情节严重,造成恶劣影响或后果的,对直接责任人予以诫勉或调离工作岗位: 

  (一)超过规定时限或承诺时限办结的; 

  (二)公务时间擅自离岗的; 

  (三)态度恶劣,故意刁难办事人员的; 

  (四)不按规定登记首问负责事项的; 

  (五)不按规定接待、指导、引导、协助办事人员的; 

  (六)对把握不准或特别重大和紧急的事项,应当及时请示报告而不及时请示报告的; 

  (七)应当当场办结而不当场办结的; 

  (八)不一次性告知办事人员所需要补正的全部材料的; 

  (九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定情形的。 

  第七条 有下列情形之一的,可以从轻、减轻或免予处理: 

  (一)主动赔礼道歉,办事人员已谅解的; 

  (二)有效阻止不良后果发生的; 

  (三)主动挽回损失的; 

  (四)其他可从轻、减轻或免予处理情形的。 

  第八条 有下列情形之一的,应当从重或加重处理: 

  (一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的; 

  (二)干扰、阻挠责任追究调查、处理的; 

  (三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的; 

  (四)拒不执行监察部门依法作出的监察决定,或无正当理由拒不采纳监察部门依法提出的监察建议的; 

  (五)其他应当从重或加重处理情形的。 

  第九条 追究领导班子及其成员的行政责任,由上一级机关或同级监察部门实施。 

  第十条 责任追究调查审结应当在15日内完成,情况复杂的,经调查机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过10日。 

  处理决定作出后5日内,应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。 

  第十一条 受到责任追究的领导班子及其成员,依法享有陈述权、申辩权;对责任追究不服的,可以向作出处理决定的机关提起申诉。 

  第十二条 本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定,但不够纪律处分的人员,以书面形式进行批评教育的问责方式。 

  第十三条 其他违反行政效能规定,构成行政过错的行为,依照《吉林省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》处理。 

  有第五条、第六条规定行为,构成违纪的,依照《行政机关公务员处分条例》及其他有关规定给予纪律处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。 

  第十四条 本制度由发改局负责解释。 

  第十五条 本制度自公布之日起施行。 

  201321